Accueil Stratégie organisationnelle Rencontres collaboratives Accompagnement stratégique Formation sur mesure Coaching Notre équipe Zone conseils Nos réalisations 1 450 686-4348 Nous joindre Notre accompagnement Stratégie organisationnelle Rencontres collaboratives Relève et continuité entrepreneuriale Accompagnement stratégique Planification stratégique Formation sur mesure Coaching Notre équipe Zone conseils Nos réalisations « Le talent gagne les matchs, mais le travail d’équipe et l’intelligence gagnent les championnats. » Michael Jordan Questionnaire Évaluez le niveau d'engagement de votre équipe Optez pour la réponse qui correspond le plus à votre situation actuelle. Étape 1 sur 3 33% Volet 1 : Au coeur de l'organisation | Q1 : Je suis informé.e régulièrement au sujet des développements, de l’évolution et de la stratégie d’entreprise. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 1 : Au coeur de l'organisation | Q2 : Dans l’ensemble, les communications descendantes, transversales et remontantes sont bien organisées et assez efficaces. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 1 : Au coeur de l'organisation | Q3 : Mon/ma supérieur.e direct.e est en mesure de bien relayer l’information afin de clarifier tout doute ou questionnement. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 1 : Au coeur de l'organisation | Q4 : La direction prône une communication collaborative en rassemblant l’avis de l’ensemble des employés dans l’organisation. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 1 : Au coeur de l'organisation | Q5 : La direction prône une communication collaborative en favorisant les échanges entre les divers départements. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 1 : Au coeur de l'organisation | Q6 : Je me sens habilité.e à améliorer les modes de fonctionnement ou les processus dans le but de contribuer à la réalisation des objectifs d’entreprise. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 1 : Au coeur de l'organisation | Q7 : Je reçois régulièrement du feedback de la part de mon/ma supérieur.e direct.e au sujet de mon travail. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 1 : Au coeur de l'organisation | Q8 : Je me sens à l’aise de demander des conseils à mon/ma supérieur.e direct.e au sujet de ma performance au travail ou de comment améliorer certains aspects de mon travail. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 1 : Au coeur de l'organisation | Q9 : Dans l’ensemble, les rôles et responsabilités au sein de l’organisation sont clairs et bien définis. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 1 : Au coeur de l'organisation | Q10 : Mon/ma supérieur.e direct.e me fait entièrement confiance. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 1 : Au coeur de l'organisation | Q11 : J’ai assez d’autonomie au travail pour prendre des décisions. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 2 : Leadership et valeurs organisationnelles | Q12 : Dans l’ensemble, la direction fait preuve de leadership en nous motivant et rassemblant autour d’une vision commune. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 2 : Leadership et valeurs organisationnelles | Q13 : Je connais les valeurs de l’organisation. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 2 : Leadership et valeurs organisationnelles | Q14 : J’adhère aux valeurs organisationnelles et je le démontre dans mes comportements au quotidien. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 2 : Leadership et valeurs organisationnelles | Q15 : Je suis très motivé.e et je le démontre en m’efforçant de réaliser un travail hors pair. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 2 : Leadership et valeurs organisationnelles | Q16 : Je suis prêt.e à fournir un effort supplémentaire pour réaliser les objectifs organisationnels. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 2 : Leadership et valeurs organisationnelles | Q17 : La santé, la sécurité et le bien-être au travail sont des priorités dans l’organisation. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 2 : Leadership et valeurs organisationnelles | Q18 : Nous avons une politique de diversité du personnel clairement définie et communiquée. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 3 : Développement et reconnaissance | Q19 : La formation et le développement du personnel sont au cœur de la stratégie d’entreprise. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 3 : Développement et reconnaissance | Q20 : Je suis conseillé.e et suivi.e par mon/ma supérieur.e direct.e ou les ressources humaines dans ma formation et le développement de mes compétences. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 3 : Développement et reconnaissance | Q21 : Mon processus d’évaluation individuelle est clairement défini, bien appliqué et documenté, c’est-à-dire qu’il ne dépend pas totalement de l’appréciation personnelle de mon/ma supérieur.e direct.e Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 3 : Développement et reconnaissance | Q22 : J’ai des possibilités d’avancement de carrière au sein de l’organisation. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 3 : Développement et reconnaissance | Q23 : Je me sens valorisé.e et apprécié.e dans mon travail. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 3 : Développement et reconnaissance | Q24 : J’estime être bien récompensé.e pour les efforts que je fais au travail. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 3 : Développement et reconnaissance | Q25 : J’estime que ma rémunération est équitable. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet 3 : Développement et reconnaissance | Q26 : Mon milieu de travail m’inspire à donner le meilleur de moi-même. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord La vision de votre rôle : Imaginez que vous vous passez en entrevue pour votre poste aujourd’hui, est-ce que vous considérez toujours être la meilleure personne pour occuper votre rôle? Si oui, expliquez pourquoi. Si non, est-ce qu’il y a de nouvelles compétences et des capacités que vous aimeriez acquérir Nom Prénom Nom Adresse courriel NOUS JOINDRE 450 686-4348 1555, boul. de l’Avenir, bureau 306Laval (Québec) H7S 2N5 Passez à l'action Suivez-nous sur Suivre