Accueil Stratégie organisationnelle Rencontres collaboratives Accompagnement stratégique Formation sur mesure Coaching Notre équipe Zone conseils Nos réalisations 1 450 686-4348 Nous joindre Notre accompagnement Stratégie organisationnelle Rencontres collaboratives Relève et continuité entrepreneuriale Accompagnement stratégique Planification stratégique Formation sur mesure Coaching Notre équipe Zone conseils Nos réalisations « La stratégie, c’est essentiellement choisir ce qu’il ne faut pas faire. » Michael Porter Questionnaire Évaluez votre performance organisationnelle Optez pour la réponse qui correspond le plus à votre situation actuelle « * » indique les champs nécessaires Étape 1 sur 4 25% Volet pérennité | 1. La qualité de nos produits et services est très satisfaisante, nous recevons régulièrement des commentaires positifs.* Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet pérennité | 2. Notre trio « vision, mission, valeurs » est bien défini et communiqué aux gestionnaires et employés.* Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet pérennité | 3. Notre stratégie est clairement définie et articulée.* Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet pérennité | 4. Nous faisons le pilotage de notre stratégie à l’aide d’un plan d’action.* Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet pérennité | 5. Nous sommes compétitifs dans notre industrie/secteur d’activités avec des résultats qui nous démarquent de nos concurrents.* Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet pérennité | 6. Nous innovons dans notre industrie/secteur d’activités en améliorant des procédés de fabrication ou des méthodes de travail, en commercialisant de nouveaux produits ou en proposant de nouveaux services à notre clientèle.* Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet pérennité | 7. Nous mesurons régulièrement la satisfaction de notre clientèle.* Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet pérennité | 8. Le taux de satisfaction de notre clientèle est au-dessus de 85 %.* Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet processus de travail | 9. La communication interne (descendante, transversale ou remontante) est efficace avec une direction et des gestionnaires capables de bien relayer et clarifier l’information. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet processus de travail | 10. Nos processus sont bien documentés et mis à jour régulièrement. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet processus de travail | 11. Dans l’ensemble, nos processus les plus importants sont standardisés. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet processus de travail | 12. Dans l’ensemble, nos méthodes et outils de travail sont bien définis. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet processus de travail | 13. Nous suivons régulièrement notre performance financière à l’aide d’indicateurs de performance. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet processus de travail | 14. Des ressources humaines, financières et matérielles sont dédiées à l’amélioration continue. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet processus de travail | 15. Nous avons optimisé certains processus clés à l’aide de l’automatisation. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet processus de travail | 16. Nous avons un plan de transformation numérique. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet capital humain | 17. Les employés adhèrent à nos valeurs et adoptent les comportements désirés. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet capital humain | 18. Dans l’ensemble, gestionnaires et employés sont motivés et ont notre organisation « tatouée » sur le cœur. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet capital humain | 19. Nous misons beaucoup sur la formation et le développement continu des compétences des employés. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet capital humain | 20. Nous démontrons un leadership participatif et impliquons les employés dans la prise de décision. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet capital humain | 21. Notre climat de travail est sain et agréable. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet capital humain | 22. Dans l’ensemble, les employés sont heureux, performants et productifs. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet capital humain | 23. Dans l’ensemble, gestionnaires et employés reçoivent une rétroaction constructive pour les aider à mieux assumer leurs responsabilités. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet capital humain | 24. Nous reconnaissons formellement et publiquement les efforts et les mérites des employés. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet capital humain | 25. Nous avons un programme de reconnaissance à l’interne. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet responsabilité sociale et environnementale | 26. Nous intégrons les préoccupations environnementales et sociales dans nos produits/services. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet responsabilité sociale et environnementale | 27. Les activités liées au cœur de métier de notre organisation exercent une influence positive sur la communauté. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet responsabilité sociale et environnementale | 28. Nous mettons en place des solutions pouvant contribuer au développement durable. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet responsabilité sociale et environnementale | 29. Nous adoptons des comportements visant à réduire notre empreinte écologique. Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Volet responsabilité sociale et environnementale | 30. Nous avons une politique RSE (responsabilité sociale et environnementale). Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Ni d'accord, ni en désaccord Plutôt en désaccord Tout à fait en désaccord Nom Prénom Nom Adresse courriel NOUS JOINDRE 450 686-4348 1555, boul. de l’Avenir, bureau 306Laval (Québec) H7S 2N5 Passez à l'action Suivez-nous sur Suivre