Vous travaillez dans une PME ou un OBNL et vous avez quelque chose à raconter? Parlons-en ensemble.
Une méthode qui part de l’écoute
Depuis plus de 15 ans, nous commençons chaque mandat de la même façon : en interviewant tout le monde, sans exception. De la direction au plancher, chaque personne a droit à son entrevue individuelle. Des heures et des heures d’écoute.
C’est ce qui nous permet de cerner la vraie culture d’une organisation : ses valeurs, ses défis, ses principaux enjeux et ce qui fait sa fierté. Et quand tout le monde participe, le changement se produit pour de vrai, parce qu’il ne repose plus seulement sur la direction, mais sur toutes celles et ceux qui ont pris la parole.
Un monde du travail en pleine transformation
Le travail change plus vite que jamais :
– l’intelligence artificielle s’invite dans les tâches et les décisions;
– les jeunes redéfinissent leur rapport au travail;
– les métiers manuels reprennent de la valeur;
– le diplôme universitaire est remis en question;
– la pénurie de main-d’œuvre, l’arrivée de travailleuses et de travailleurs venus d’ailleurs et le retour des retraités transforment les équipes.
Chacun sa part de vérité
Au fil des années, nous avons constaté que les employeurs et les employés ont souvent des perceptions bien différentes d’une même réalité. Chacun a sa part de vérité, et les meilleures solutions naissent quand toutes ces voix se rencontrent.
C’est le cœur de Les voix du travail. À compter de cet automne, nous appliquons notre méthode à grande échelle, en allant à la rencontre de celles et ceux qui font vivre nos PME et nos OBNL, des employés aux propriétaires et dirigeants.
Ce que vous lirez ici
Au fil de l’enquête, ce blog publiera des portraits, des témoignages et des réflexions sur ce que nous entendons sur le terrain. Toujours avec l’accord des personnes rencontrées, avec leur nom ou de façon anonyme, selon leur choix.
Parce que le visage de l’emploi change à une vitesse folle, et que ces voix méritent leur place dans notre mémoire collective.
Participer
Employé.e, gestionnaire, cadre, propriétaire de PME ou DG d’un OBNL : écrivez-nous sur notre page Contact ou sur LinkedIn. Nous avons hâte de vous entendre.